Formation Ressources Humaines

   
 
 
 

Revue formation ressources humaines

 

Acteur et observateur du monde de travail, LCA Performances Ltd a mis en place un dispositif de recherches prospectives en Formation Ressources Humaines afin de contribuer à éclairer les choix des entreprises et des décideurs en matière de management de la formation. LCA Performances Ltd s'est fixé notamment comme objectifs :

 

d'associer la recherche universitaire à l'évolution des besoins et des politiques d'entreprises en matière de formation des ressources humaines,

de permettre le recul et l'analyse en matière d'évolution, d'organisation et de management du capital humain des entreprises,

de favoriser une vision prospective et une ouverture internationale sur le monde du travail,

de stimuler la réflexion sur les nouvelles formes de travail et de styles de vie,

d'analyser les marges de manœuvres et les stratégies ressources humaines des entreprises aux niveaux régional, national et international.


Pour ce faire, LCA Performances Ltd développe formation ressources humaines :

 

l'attribution annuelle d'un Prix de l'excellence de l'ouvrage de Formation Ressources Humaines,

la réalisation d'études et l'organisation de colloques et tables rondes sur le thème du management et du développement des Ressources Humaines,

la publication d'une collection de livres de management et de formation ressources humaines,

l'édition de guides pratiques et des référentiels de compétence numériques.

 

L'Institut LCA Performances Ltd, en partenariat avec des Entreprises et en association avec des universitaires, édite la newsletter formation ressources humines destinée aux managers et aux entreprises à la recherche des performances.

 

Vous pouvez soumettre et publiez également vos textes et vos ouvrages dans la nouvelle revue Formation Ressources Humaines.

 
 
 
 
 



 
 
 
  CONTACT LCA PERFORMANCES LTD  
     
  37, rue d'Amsterdam 75008 - Paris  
  Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
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